单位工作五个我叫他补偿她们只补偿我一个月400两个月800这个合规吗他说是因为别人要离职

更新时间：2024-04-10 14:01:50

问题描述：

单位工作五个月转正有两个月没有买五险这个月才给我买三险我叫他补偿前两个月的社保他们单位给我交是1100一个月我自己交470 她们只补偿我一个月400两个月800这个合规吗但是他给其他两个人补偿1100 他说是因为别人要离职

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单位在您试用期内未为您缴纳五险，而在转正后仅补缴三险，并且补偿金额低于您的实际缴纳额度，这在法律上是不合规的。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

以下是您应当了解的几个要点：

1. **合同与社保**：用人单位应当自用工之日起三十日内与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费。
2. **经济补偿**：如果因为单位未依法缴纳社保而导致您离职，您可以要求单位支付相应的经济补偿金。补偿金通常为劳动者在本单位工作满一年的一个月工资，不满一年按实际月数计算。
3. **补缴社保**：您有权要求单位补缴试用期内未缴纳的社保费用。如果单位拒绝补缴或者补缴不足，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
4. **维权途径**：如果单位不配合，您可以向当地劳动保障监察大队投诉，或者提起劳动争议仲裁，要求单位依法补缴社保并支付经济补偿。
5. **地区差异**：不同地区对于社保的处理可能有所不同，有些地方的小公司可能会在员工转正后才开始缴纳五险，并补缴试用期的社保。但这种做法并不影响您依法要求单位补缴社保和经济补偿的权利。

总的来说，您可以与单位进一步沟通，明确表达您的权利要求。如果沟通无果，您可以采取上述提到的法律途径维护自己的权益。同时，您也可以咨询专业的劳动法律顾问，以获得更具体的指导和帮助。

2024.04.10 12:53:22

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周清智律师
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你好，不合法，可以劳动仲裁

2024.04.10 14:01:50

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