当时第一年由第三方A公司签合同，第二年由第三方B公司签合同，请问经济补偿金怎样计算

更新时间：2024-04-16 17:52:17

问题描述：

从2020年9月工始至2023年7月在公办学校聘为临时工，当时第一年由第三方A公司签合同，第二年由第三方B公司签合同，第三年由第三方C公司签合同，请问经济补偿金怎样计算

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

赖启徇律师
服务地区：广东-深圳 138-0222-3163

咨询我

由于您的合同是通过第三方公司签订的，这可能会影响到经济补偿金的计算。您需要仔细查看您与这些第三方公司签订的合同条款，特别是关于终止合同和经济补偿的条款。

2024.04.09 11:42:45

点赞
谭慧仪律师
服务地区：广东-广州 159-1369-8018

咨询我

首先，您需要满足获得经济补偿金的前提，如对方将您辞退等。其次，三家公司分别支付，分别计算经济补偿金。

2024.04.16 17:52:17

点赞
石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

咨询我

您好，学生和学校并没有签订劳动合同,不是劳动关系。劳动合同跟哪里签订的就跟哪个公司是劳动关系。

2024.04.09 10:18:27

点赞
天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由你们三方共同协商。

2024.04.09 10:15:50

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

咨询我

上午好，是可以帮助计算补偿金，是在哪里的呢，可以处理的

2024.04.09 10:12:27

点赞
柳皓瀚律师
服务地区：广东-广州 189-8484-0777

咨询我

与第三方签订合同的，系双方真实意思表示的是有效的合同。

2024.04.09 13:58:29

点赞
韩留全律师
服务地区：河北-唐山 133-1325-7568

咨询我

您好，应当按劳动合同关系，主张权利。

2024.04.09 10:25:05

点赞
揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

咨询我

这个需要了解您工作内容的详细情况

2024.04.09 09:59:50

点赞
吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

咨询我

你好，合同的具体内容是怎么样的

2024.04.09 09:53:43

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好！这个是可以帮助你处理的

2024.04.09 10:06:16

点赞
洪静律师
服务地区：上海-上海 173-0186-1583

咨询我

你好，关于劳动纠纷，详细沟通

2024.04.09 09:53:46

点赞
姚厅律师
服务地区：广东-广州 152-1731-8434

咨询我

请详细描述案情，以便精准回复

2024.04.09 17:21:45

点赞
朱清华律师
服务地区：广东-广州 133-1600-2412

咨询我

发工资是同一个公司发放的吗

2024.04.09 10:23:10

点赞
杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

咨询我

你好，有保留相关证据资料吗

2024.04.09 10:38:25

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助727473 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

经济补偿按劳动者在本单位的劳动年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的按半个月工资标准支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.04.09 09:46:47

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助63221 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：劳动合同规定补偿金的标准：
1.劳动者在本单位工作满一年的,支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2.六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.04.09 09:47:12

点赞
找法网咨询顾问
已帮助307461 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.04.09 09:47:27

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。