公司4月才发的新的绩效考核表现在说1和2月的工资需要回溯扣除这个合理吗

更新时间：2024-04-09 14:11:03

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公司4月才发的新的绩效考核表 1和2月份的工资按照老的绩效考核发的现在说1和2月的工资需要回溯扣除这个合理吗

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周于炜律师
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您好，绩效考核表文件上标注的实施时间是几月份呢，这个需要根据具体情况分析。

2024.04.09 14:11:03

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李耀光律师
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你好，这个是不合理的，新的标准只能适用于之后。

2024.04.09 09:20:47

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协商不成可以诉讼处理

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绩效工资不可以随便扣。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.04.09 08:46:06

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建议申请劳动仲裁维权

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