上班期间被车撞了，被公司辞退

更新时间：2024-04-09 16:43:19

问题描述：

上班期间被车撞了，被公司辞退

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

黄龙泉律师
服务地区：湖北-武汉 159-7212-4568

咨询我

您好，这种情况您可以要求按照交通事故赔偿和工伤赔偿并行不悖，只是医药费不能双赔，另外被公司辞退了还可以要求经济补偿金甚至经济赔偿金的。请问您跟单位之间有没有签劳动合同？

2024.04.09 08:58:41

点赞
梅芊芊律师
服务地区：湖北-武汉 181-6336-5023

咨询我

这种情非主责况属于工伤，公司辞退你也是违法辞退，可以要求公司赔偿损失，目前到哪个阶段了，注意证据搜集，有疑问可以联系我。

2024.04.09 15:18:58

点赞
涂利安律师
服务地区：湖北-武汉 176-0718-1102

咨询我

你好，是否保留了相关证据能证明事故发生的时间和地点，非因你个人原因，因工伤而被公司单方面解雇，公司应当给予你相应补偿

2024.04.09 09:21:12

点赞
李琴律师
服务地区：湖北-武汉 180-6401-4480

咨询我

你好，是否保留了相关证据能证明事故发生的时间和地点，非因你个人原因，因工伤而被公司单方面解雇，公司应当给予你相应补偿

2024.04.09 10:52:46

点赞
任萌律师
服务地区：湖北-武汉 189-0863-2235

咨询我

公司这种辞退属于非法辞退是可以主张双倍经济补偿金的

2024.04.09 16:43:19

点赞
杨帆律师
服务地区：湖北-武汉 186-0719-2080

咨询我

你好，马上给您电话解答，方便电话沟通一下吗///

2024.04.09 10:00:52

点赞
湖北昭福律所律师
服务地区：湖北-武汉 181-7110-3273

咨询我

你好，公司无故辞退是可以通过法律途径要求赔偿的

2024.04.09 08:46:06

点赞
杨谦律师
服务地区：湖北-武汉 158-2759-2839

咨询我

你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

2024.04.09 09:55:59

点赞
蓝鹏律所律师
服务地区：湖北-武汉 155-2729-0787

咨询我

你好工作多长时间了，一个月工资是多少

2024.04.09 07:46:20

点赞
肖育红律师
服务地区：湖北-武汉 189-7151-9543

咨询我

上班期间非员工主要责任的交通事故应算工伤

2024.04.09 09:26:03

点赞
荣广斌律师
服务地区：湖北-武汉 159-0716-3683

咨询我

什么时候入职的，有没有和公司签订劳动合同

2024.04.09 15:19:02

点赞
王承昭律师
服务地区：湖北-武汉 189-0865-5673

咨询我

您好，是需要咨询无故辞退的补偿问题吗

2024.04.09 09:04:20

点赞
袁小慧律师
服务地区：湖北-武汉 180-6296-6225

咨询我

年纪多大，月收入多少，是否缴纳保险

2024.04.09 12:59:53

点赞
桂传民律师
服务地区：湖北-武汉 182-7141-0139

咨询我

你上班多久了？那你可以法律仲裁他

2024.04.09 09:19:45

点赞
杨立志律师
服务地区：湖北-武汉 159-2715-2122

咨询我

你好，公司无故辞退需要支付赔偿金

2024.04.09 11:50:02

点赞
湖北善诺律所律师
服务地区：湖北-武汉 138-7141-5480

咨询我

您是上班期间在哪被车撞呢？

2024.04.09 08:01:58

点赞
孙志军律师
服务地区：湖北-武汉 139-8621-2641

咨询我

您好，建议先申请工伤认定

2024.04.09 10:00:39

点赞
邓普云律师
服务地区：湖北-武汉 158-9756-4299

咨询我

你好，可以跟我说下情况

2024.04.09 09:29:55

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助111297 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：因申请工伤被公司辞退的，劳动者可以请求用人单位支付经济补偿金，如果是违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，还可以请求单位支付赔偿金，赔偿金是按照经济补偿金的2倍支付的，同时构成工伤，用人单位还应当进行工伤认定，向劳动者支付工伤待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.04.09 07:16:47

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1456751 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

工伤期间被辞退可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。工伤被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。
公司哪几种员工不能辞退
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.04.09 07:16:55

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1001930 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：工伤被辞退，不合理。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。
根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。

2024.04.09 07:16:55

点赞
徐翔律师
服务地区：湖北-武汉

您好，可以帮您处理工伤的情况下。

2024.04.09 09:45:26

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。