工地按时拨款我的下属拿钱不给工人支付薪水，撮合工人去工地闹事

更新时间：2024-04-11 10:44:44

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朱建宇律师
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2024.04.08 15:12:31

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任聪芬律师
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你好！告诉工人事实情况，再闹事你可以报警处理。

2024.04.08 16:02:53

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魏刚律师
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你好，针对此情况你可以向公安机关报警。

2024.04.08 15:12:34

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郭凯文律师
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保留好支付证据，根据具体情况积极应对

2024.04.08 15:42:16

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王凯华律师
服务地区：山东-济南 155-6415-6435

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你好。可以保留支付的证据材料，起诉

2024.04.09 10:38:08

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孟盼律师
服务地区：山东-济南 155-8882-9866

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你好，您跟你的下属有沟通过吗？

2024.04.11 10:44:44

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李雪律师
服务地区：山东-济南 135-5317-5752

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你好感谢信任稍后电话沟通

2024.04.08 15:51:56

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1、发生劳资纠纷，如果违反了治安秩序或涉嫌犯罪，是可以报警的;如果不构成治安违法行为或者犯罪行为，则可以通过协商、调解、申请劳动仲裁等方式来解决。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024.04.08 14:49:49

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发生劳资纠纷，如果违反了治安秩序或涉嫌犯罪，是可以报警的；如果不构成治安违法行为或者犯罪行为，则可以通过协商、调解、申请劳动仲裁等方式来解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024.04.08 14:49:53

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你好，可以报警或者诉讼

2024.04.08 14:49:58

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