请问2024年1月份公司要全部员工签下离职申请，年后再签入职申请，私下要怎样保护员工利益呢

更新时间：2024-04-23 09:38:37

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赖启徇律师
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员工应与公司管理层进行明确沟通，了解这种做法的具体原因和目的。这有助于判断公司的意图是否合法和合理

2024.04.08 15:56:56

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陈文杰律师
服务地区：广东-佛山 185-6608-8715

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您好，您可以根据你的情况沟通，如果损害利益你可以不签离职申请，谢谢

2024.04.09 10:24:11

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甄香联律师
服务地区：广东-佛山 187-0744-4805

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你好，这是该公司规避劳动年限支付经济补偿金的一种措施，不建议签。

2024.04.09 11:32:32

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刘斌律师
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下午好，是可以帮助分析的，可以保留证据以便仲裁的

2024.04.08 14:56:17

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朱丽珍律师
服务地区：广东-佛山 188-2348-4812

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尽量保存相关证据，不影响工龄计算及对应赔偿

2024.04.08 16:08:16

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金辉律师
服务地区：广东-佛山 191-0666-4911

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您好，具体情况需了解，谢谢p

2024.04.08 14:08:49

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周强律师
服务地区：广东-佛山 135-3663-2461

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这种违法行为签订也是无效的！

2024.04.08 21:55:19

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王观涛律师
服务地区：广东-佛山 139-2727-1678

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你好，不需要签自动离职协议。

2024.04.09 11:14:33

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广东三佛律师
服务地区：广东-佛山 180-2595-8492

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根据您的描述情况具体分析一下

2024.04.23 09:38:37

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威法律师
服务地区：广东-佛山 188-1839-5165

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你好，这属于辞退啊可以索赔

2024.04.08 14:17:53

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广东觉晓律所律师
服务地区：广东-佛山 132-8840-0153

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您好，可以拒绝签离职协议

2024.04.08 14:11:29

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刘业洪律师
服务地区：广东-佛山 180-2228-0321

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您好。可以申请劳动仲裁。

2024.04.13 18:54:13

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请问你已经与公司签了离职协议了吗ZY

2024.04.08 13:00:53

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可以通过劳动仲裁解决

2024.04.08 13:01:15

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