兼职超过15天之后才发工资算违法吗

更新时间：2024-04-08 12:04:27

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兼职超过15天之后才发工资算违法吗

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于祝律师
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有约定什么时候给吗，在哪个公司上班

2024.04.08 12:00:18

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周于炜律师
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您好，这个需要对具体情况加以分析。

2024.04.08 12:04:27

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李耀光律师
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你好，双方约定一致即可。

2024.04.08 11:47:16

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你好，你们约定的是工作多少天，有签合同吗

2024.04.08 11:17:56

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法律分析：合法。但是15号之后发工资也不是就一定违法了，这个也是需要看实际的情况的。根据《劳动法工资支付说明》第1条规定：工资支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日;用人单位因故不能执行的，可以延长至12日，但最长不得超过15日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.04.08 11:18:01

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【法律分析】：视具体情况而定。如果单位约定是每月25日发放上个月的工资，则这样做法并不违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。法律依据：：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024.04.08 11:18:10

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