83年到96年劳动关系确认，适用哪些法律法规。

更新时间：2024-04-10 14:50:57

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83年到96年劳动关系确认，适用哪些法律法规。

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劳动关系的确认属于劳动争议范畴，只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2024.04.08 09:24:40

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丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，可以适用劳动法，建议先详细说说具体情况

2024.04.08 18:34:53

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朱亚娟律师
服务地区：河南-郑州

劳动法、劳动合同法等相关规定。

2024.04.10 14:50:57

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