83年到96年劳动关系确认,适用哪些法律法规。

更新时间:2024-04-10 14:50:57
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83年到96年劳动关系确认,适用哪些法律法规。
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  • 朱亚娟律师
    服务地区:河南-郑州 158-3711-7000
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    劳动法、劳动合同法等相关规定 。
    2024.04.10 14:50:57
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助825864 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动关系的确认属于劳动争议范畴,只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2024.04.08 09:24:40
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  • 丁兆凯律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,可以适用劳动法,建议先详细说说具体情况
    2024.04.08 18:34:53
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