裁决每项金额小于最低工资标准×12，但是未一裁终局该怎么办

更新时间：2024-04-08 14:09:33

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宋学斌律师
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对于这种情况，可以考虑以下步骤：
首先，了解当地劳动仲裁的上诉规定；其次，若不满意初审结果可申请二次审理或向法院提起诉讼。请寻求专业律师帮助

2024.04.08 07:55:37

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盈科王雨昕律师
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您说的是劳动仲裁，还是商事仲裁。劳动争议，仲裁先置，然后再一审再二审。

2024.04.08 11:28:34

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吴丁亚律师
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你好，对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

2024.04.08 14:09:33

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李红律师
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可以向法院起诉，针对不服的裁决事项

2024.04.08 11:35:15

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王俊颖律师
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您好，可以先详细了解一下您的问题

2024.04.08 09:18:41

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王大军律师
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您好，可以提起诉讼，继续维权

2024.04.08 08:47:37

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吴中律师
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您好可就裁决事宜进行咨询

2024.04.08 08:45:51

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岳超律师
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请您具体说明是劳动裁决吗

2024.04.08 09:42:42

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李兴民律师
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您好您可以申请一审解决

2024.04.08 08:51:21

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法律分析：“一裁终局”是劳动争议调解仲裁法中的一个亮点，在快速解决纠纷的同时节约了大量的司法资源。但是在司法实践中对该规定中的“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”的认定标准却有一些争论。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

2024.04.08 07:43:45

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你好，都有这个规定

2024.04.08 07:43:53

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建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁

2024.04.08 07:44:07

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北京濬远律师
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您好，没有一裁终局的情况下可以向法院起诉。

2024.04.08 10:39:01

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