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解除劳动合同协议签字了还可以仲裁吗
更新时间:2024-04-08 15:09:02
问题描述:
解除劳动合同协议签字了 还可以仲裁吗
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱建宇律师
服务地区:山东-菏泽
158-0672-9911
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可以要求赔偿,满一年赔偿一个月工资,进一步沟通我, 帮你维权
2024.04.08 09:22:32
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宋金磊律师
服务地区:山东-济南
135-8902-9261
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根据你的描述,可以仲裁,应当根据仲裁请求提供相应的证据。
2024.04.08 10:34:45
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魏刚律师
服务地区:山东-济南
150-6333-5815
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你好,仲裁要求是什么,解除协议约定了什么内容。
2024.04.08 12:41:44
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林晓明律师
服务地区:山东-济南
131-8888-1144
咨询我
你好,方便详细说明吗?我们可以帮你解决
2024.04.08 15:09:02
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李雪律师
服务地区:山东-济南
135-5317-5752
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你好 感谢信任 稍后电话沟通
2024.04.08 09:04:38
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牛振平律师
服务地区:山东-青岛
138-5426-2713
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您好,请问想让律师怎么帮您
2024.04.08 10:24:20
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法律分析:
按相关法律规定,即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁。但要注意,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。法律依据:《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024.04.08 07:27:56
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法律分析:按相关法律规定,即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2024.04.08 07:27:57
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按相关法律规定,即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁。但要注意,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024.04.08 07:28:41
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