我与公司签订了不到期自动离职要扣除百分之三十工资的合同，在公司上班一个多月了公司尚未为我购买社保，请

更新时间：2024-04-09 15:33:40

问题描述：

我与公司签订了不到期自动离职要扣除百分之三十工资的合同，在公司上班一个多月了公司尚未为我购买社保，目前打算离职并给公司寄被迫离职通知书，请问我需要怎么写才有法律效力

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赖启徇律师
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我现向公司发出此被迫离职通知书，并要求公司依法支付我应得的全部工资和可能的经济补偿。

2024.04.08 10:49:05

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马俊哲律师
服务地区：广东-广州 185-8887-6521

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你好，公司的行为是违反劳动法规定的，可以做被迫离职

2024.04.08 11:23:18

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

2024.04.08 03:12:58

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揭志文律师
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你好应当先要求补缴才可以被迫

2024.04.08 10:14:39

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好！这个是可以帮助你处理的

2024.04.09 15:33:40

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，这种情况需要详细分析

2024.04.08 10:06:13

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彭国军律师
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公资，这两公司就可以了。

2024.04.08 06:53:49

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签了劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者自动离职合法：未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.04.08 02:34:16

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法律分析：签了劳动合同自动离职，未提前通知用人单位的不合法，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.04.08 02:34:29

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法律分析：签了劳动合同自动离职，未提前通知用人单位的不合法，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.04.08 02:34:50

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