劳动仲裁调解对方不到场该怎么办

更新时间：2024-04-11 22:06:56

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劳动仲裁调解对方不到场该怎么办

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赖启徇律师
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面对劳动仲裁调解对方不到场的情况，需要了解相关的法律规定，并根据具体情况采取相应的措施。同时，也要注意维护自己的合法权益，避免因为对方不到场而影响到自己的权益

2024.04.08 13:02:36

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豪航律师
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劳动仲裁调解对方不到场处理办法是非不可抗拒的因素或其他无正当理由没有出庭的，申请人不到视为撤回仲裁申请。如果被申请人不出庭的,可以缺席裁决。

2024.04.08 10:11:49

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广东天习律师
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你好1！视为撤回仲裁申请。如果申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。

2024.04.08 08:53:35

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石健伟律师
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您好，进行缺席裁决。如果被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以进行缺席裁决。

2024.04.08 10:27:59

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杨旭飞律师
服务地区：广东-广州 180-2346-2488

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你好，你是劳动纠纷中用人单位还是劳动者一方？调解不成的情况下，仲裁委那边会做仲裁裁决的

2024.04.08 11:38:58

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

2024.04.08 00:17:45

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广东临嘉所律师
服务地区：广东-广州 198-7445-1018

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你好，劳动仲裁调解不到场可以直接要求仲裁庭进行开庭

2024.04.08 09:15:23

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广东少忧律师
服务地区：广东-广州 176-2024-2731

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调解对方不到场，那就调解不成功等仲裁排期开庭。

2024.04.08 10:53:43

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

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如果对方没有到场，首先要确认他们缺席的原因

2024.04.08 08:52:00

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杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

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你好劳动仲裁对方不到场可以直接申请开庭

2024.04.08 09:12:45

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广东大诉律所律师
服务地区：广东-广州 132-4641-4590

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对方不到现场调解的，后续就会开庭判决。

2024.04.08 10:51:23

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威法律师
服务地区：广东-广州 133-1620-9011

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你好，申请人不到视为撤回仲裁申请。

2024.04.08 08:19:52

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，劳动仲裁的具体情况是怎么样的

2024.04.08 09:17:56

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邓立庆律师
服务地区：广东-广州 180-5422-8909

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双方有具体争议协商不了可以仲裁裁决

2024.04.11 22:06:56

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

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你好，需要双方同意才可以调解的了

2024.04.08 08:34:41

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广东然铨律所律师
服务地区：广东-广州 185-7571-4455

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你好，调解对方不到场，那就等判决

2024.04.08 09:29:41

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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你好，这个是可以承担缺席责任的

2024.04.08 00:21:36

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马俊哲律师
服务地区：广东-广州 185-8887-6521

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你好，不到场不影响裁决结果

2024.04.08 11:45:37

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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你好在的，建议律师介入U

2024.04.08 10:16:46

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窦艳华律师
服务地区：广东-广州 133-1625-9942

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你好，稍后给你详细解答S

2024.04.08 12:40:20

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劳动仲裁开庭时申请人无正当理由拒不到庭，可以视为撤回仲裁申请；被申请人无正当理由拒不到庭，可以缺席裁决。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
《劳动争议调解仲裁法》第三十六条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十六条
《劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

2024.04.07 23:58:59

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法律分析：关于“仲裁如果一方不到场怎么办”的问题，需要根据实际情况判断：如果是仲裁申请方经书面通知无理由不到场的，可以视为仲裁申请方撤回仲裁申请，同时仲裁庭应该对被申请人的反请求进行缺席审理；如果是被申请人经书面通知无理由不到场的，仲裁庭同样可以进行缺席审理。被申请人提出反请求的，也可视为撤回反请求。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

2024.04.07 23:58:59

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法律分析：
1、可以可以采用留置送达、公告送达等方式。鉴于无法找到当事人，一般可采用留置送达(留置于经营场所，须有见证人)、公告送达(单位门口张贴或者省级以上报纸刊登)。
2、当事人若确有困难，不能在所定的开庭日期到庭，则可以在仲裁规则规定的期限内向仲裁庭提出延期开庭请求，是否准许：由仲裁庭决定。申请人经书面通知，无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。
3、找不到公司的法人，可根据工商档案找公司所在地，即公司住所地，只要公司找到并有财产可供执行即可。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2024.04.07 23:59:38

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