我2月4号进厂签了一个合同6个月的合同我现在不想干了违背要扣30%的工资

更新时间：2024-04-08 16:46:15

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赖启徇律师
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如果你签了一个为期6个月的合同，在合同期限内决定不想干了，根据合同条款，可能需要支付一定的违约金或者面临某些不利的后果，比如扣工资。然而，具体是否要扣除30%的工资以及这一做法是否合法，需要结合具体的合同条款和当地的劳动法规来判断。

2024.04.08 16:46:15

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石健伟律师
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您好，劳务合同辞职扣工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果要扣的,也不能超过当月工资的20%。

2024.04.08 10:31:15

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刘斌律师
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上午好，如果你签署了一份为期6个月的合同，并且现在不想继续工作了，你需要首先查看合同中关于提前终止合同的条款和规定。

2024.04.08 11:04:39

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揭志文律师
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您好，不合理的克扣工资是可以向劳动局投诉的

2024.04.08 11:11:20

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天习律所律师
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你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

2024.04.07 23:29:01

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吴昭燕律师
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你好，合同的具体内容是怎么样的

2024.04.08 09:30:44

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广东天习律师
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你好！这个行为是不合法的

2024.04.08 09:23:13

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可以向劳动部门投诉

2024.04.07 23:04:17

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法律分析：
1、双方协商解决。首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致。
2、申请调解。劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、提请劳动仲裁处理。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。

2024.04.07 23:05:01

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建议进行劳动仲裁。用人单位不与劳动者签订劳动合同，需自用工第二个月起支付双倍工资，用人单位不签劳动合同，不按时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金

2024.04.07 23:05:02

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