公司接近破产，属国有性质企业，要求我们签自愿离职申请，有问题吗？是按N+赔偿吗？

更新时间：2024-04-08 13:43:41

问题描述：

公司接近破产，已暂停接单，属国有性质企业，现人员分流，要求我们签自愿离职申请，有问题吗？还有我在该公司工作21年，是按N+赔偿吗？

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荣兆栋律师
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公司接近破产，已暂停接单，属国有性质企业，现人员分流，要求我们签自愿离职申请，有问题吗？还有我在该公司工作21年，是按N+赔偿吗

2024.04.08 10:25:26

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徐孝乐律师
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公司破产时还需要员工签离职申请,离职分为主动离职和被动离职。主动离职的不可以得到经济补偿金,被动离职的则可以得到经济补偿金

2024.04.08 09:58:16

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王珂律师
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你好，主动离职的不可以得到经济补偿金,被动离职的则可以得到经济补偿金

2024.04.08 13:43:41

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名旗律师
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你好，不要签自愿离职申请，给了赔偿在签

2024.04.08 09:23:36

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百全律所律师
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在该公司工作21年，是按N+赔偿

2024.04.07 22:13:58

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诚勤律所律师
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可以申请劳动仲裁要求N+1赔偿。

2024.04.08 10:18:24

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钱宏艳律师
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您好，赔偿金额依照具体情况判断

2024.04.08 11:04:31

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陈新果律师
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签了自愿离职申请就没有赔偿了

2024.04.08 10:28:08

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徐清岑律师
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您好；根据工作年限要求赔偿

2024.04.08 09:06:48

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张春利律师
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你好，详细咨询解决离职问题

2024.04.08 10:12:17

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董建华律师
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你好，你可以委托律所诉讼

2024.04.08 10:27:33

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章芊昊律师
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你好为你提供专业的建议

2024.04.07 23:10:43

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任涌律师
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自己要辞职没有补偿的啊

2024.04.08 10:12:13

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法律分析：员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的,只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.04.07 21:34:03

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员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.04.07 21:34:32

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员工自己自愿离职企业不需要支付经济补偿金。只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,都不会支持经济补偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.04.07 21:34:34

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张咏莹律师
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你好，工作单位在上海吗？已经签订自愿离职单了吗？

2024.04.07 22:18:13

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张力心律师
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要破产了，但员工的那个赔偿补偿还是要有的

2024.04.08 08:34:12

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富誉律所律师
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公司接近破产，已暂停接单，属国有性质企业，现人员分流，要求我们签自愿离职申请，有问题吗？还有我在该公司工作21年，是按N+赔偿吗？

2024.04.08 08:54:21

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韩梦云律师
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你好，不可以签署自愿离职的

2024.04.08 09:23:44

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孔令超律师
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公司经营不善并不能要求你辞职，公司确实需要裁员，应当遵循法定的裁员程序，并支付相应的经济补偿

2024.04.08 09:24:58

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任思雨律师
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自愿离职，一分钱补偿没有的。

2024.04.08 10:10:42

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