干了一个月，300个小时，一个小时是十五块，多少钱？

更新时间：2024-04-08 10:30:23

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牛振平律师
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您好，请问想让律师怎么帮您

2024.04.08 10:30:23

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基本工资和加班费的计算方法如下：
1、基本工资是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；
2、加班费的计算分以下几种情况：
（1）劳动合同有明确约定工资数额的，以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准；
（2）劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，以实际工资作为计算基数；
（3）在确定职工日平均工资和小时平均工资时，以每月工作时间为
21.75天和174小时进行折算；
（4）实行计件工资的，以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数；
（5）加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，以日、时最低工资标准为基数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2024.04.07 19:58:42

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这个需要具体结合公司的实际情况来分析和估算。包括获得相应资质、员工薪资+保险、办公场租、家具、日常运行开销（水电、办公耗材）、设备购置或租赁等方面。再有就是获得贷款支持、资金周转速度等方面考虑启动资金，一般几百万、几千万起。

2024.04.07 19:58:51

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1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;
2、月计薪日为
21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/
21.75*21=
2413.79元。通常员工的工资都是以月为单位进行支付的，对于少数高级管理或科技人才可能是以年为单位来支付劳动报酬，但无论是怎样的方式，此时都应该搞清楚怎么计算员工的工资，毕竟这也是劳动者最关心的内容之一。要是出现公司拖欠工资等情况，劳动者可以采取法律手段来进行维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2024.04.07 19:58:58

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