我当时入职的时候公司让我签的劳务合同而不是劳动合同，现在因为公司法定节假日不放假不补休没有三倍工资产

更新时间：2024-04-08 10:57:28

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您好，我当时入职的时候公司让我签的劳务合同而不是劳动合同，现在因为公司法定节假日不放假不补休没有三倍工资产生了纠纷可能会辞退我，我可以申请赔偿吗

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根据你的描述，认定是否属于劳动关系，并不是根据签订合同的名字，而是根据合同的性质、内容以及其他方面进行综合确定。

2024.04.08 10:57:28

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如果单位辞退你，你可以申请劳动仲裁，根据辞退原因选择主张经济补偿或者违法解除赔偿金。

2024.04.07 16:58:11

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魏刚律师
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你好，劳务合同如果具备劳动合同的基本条款，双方应该存在劳动关系，可以仲裁。

2024.04.07 16:51:18

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郭凯文律师
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具体是劳动关系，还是劳务关系需要根据事实判定，不是签订的什么合同

2024.04.07 16:51:21

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1、劳动合同辞退赔偿：要按照经济补偿标准的二倍支付，赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果公司不支付的，可以依法申请劳动仲裁，可以起诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.04.07 16:29:37

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