我是一名下岗内退职工,跟原单位没有解除劳动关系,现在在新的工作单位干了十年,把我辞退了

更新时间:2024-04-07 22:42:58
问题描述:
我是一名下岗内退职工,跟原单位没有解除劳动关系,现在在新的工作单位干了十年,现在工作单位活动到期,不跟我续约合同,把我辞退了,请问?
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  • 李耀光律师
    服务地区:江苏-无锡 151-9668-1348
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    你好,新的单位工作期间有缴纳社保吗。
    2024.04.07 13:38:30
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  • 时龙律师
    服务地区:江苏-泰州 178-8817-8896
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    你好,违法解除的话,需要补偿
    2024.04.07 22:42:58
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1536259 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    用人单位在合同到期时无过错性辞退劳动者或者主动提出不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者主动向单位提出不续订的,则没有补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2024.04.07 12:52:22
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助118593 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    协商不成可以申请劳动仲裁维权
    2024.04.07 12:52:37
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1591304 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    建议同单位协商,协商不成可申请劳动仲裁
    2024.04.07 12:53:05
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你好:我的劳动合同到期单位没给续签,已经过去三个月,现在因政策改变,又辞退我,我应改怎么办?
未续签书面劳动合同应当支付双倍工资,如果单位违法辞退的应当支付经济补偿金。这种情况可以申请劳动仲裁,要求支付相关待遇。
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请问一下,没签劳务合同,怎样解除劳务关系
法律分析:没签劳动合同解除劳动关系的方式是虽然没有签订劳动合同,但在该单位工作;与用人单位已经形成了事实上的劳动关系,应当提前30天向用人单位提出申请,解除劳动
全部2个答案 >
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你好,试用期一般不超过多久的时间
法律分析:约定试用期要执行以下六点规定: (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6
全部3个答案 >
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无固定期限劳动合同解除赔偿细节有什么?
解除无固定期限劳动合同赔偿金:属于违法辞退的,以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
全部3个答案 >
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我在一家装饰公司上班未签劳动合同现在公司将业务转包了人员也跟着过去了现在仲裁劳动关系应与那家公司仲裁
去申请劳动仲裁,理由是未签订劳动合同,单位会主动把劳动合同拿出来。劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择,确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议,
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我请假1天公司扣我1000合法吗
您好详细叙述需要咨询的具体问题以及尾号后四位
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学徒工压工资违法吗
一、压工资违反劳动法吗 1、压工资违反劳动法,用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给员工,并且是以货币的形式。当月可以发放上月
全部3个答案 >
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