公司员工还在实习期放假期间腿受伤，目前请假一个月了，他的病假期是多久

更新时间：2024-04-11 10:55:53

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张维维律师
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实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2024.04.07 10:58:24

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徐孝乐律师
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职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,根据医院出具的病假条,可以享有三到二十四个月的病假医疗期

2024.04.08 09:35:15

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周婷律师
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公司员工还在实习期放假期间腿受伤，目前请假一个月了公司员工还在实习期放假期间腿受伤，目前请假一个月了

2024.04.08 10:47:06

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九转律所律师
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公司员工还在实习期放假期间腿受伤，目前请假一个月了，他的病假期看医院病假单

2024.04.07 11:01:50

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洪静律师
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公司员工还在实习期放假期间腿受伤，目前请假一个月了，详细沟通

2024.04.07 10:51:11

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王珂律师
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你好，这种情况要看医院的病假单。

2024.04.07 12:02:01

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俞超强律师
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您好您这边具体是怎么回事？

2024.04.07 11:02:40

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诚勤律所律师
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你好这个要看实际受伤情况

2024.04.07 11:08:08

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任涌律师
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劳动合同签了了吗，是否签订

2024.04.07 12:41:37

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富誉律所律师
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你好，根据相关法律规定

2024.04.11 10:55:53

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法律分析：患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据：《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2024.04.07 10:34:11

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一般职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月可以认定为长病假。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工医疗期需要护理的，由所在单位负责。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024.04.07 10:34:22

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法律分析：病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

2024.04.07 10:34:41

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