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我提交辞职,不满一个月就提前让我走了,怎么办
更新时间:2024-04-07 13:43:46
问题描述:
我提交辞职,不满一个月就提前让我走了,怎么办
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
牛振平律师
服务地区:山东-青岛
138-5426-2713
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你好,具体情况是什么呢。有什么法律问题可以帮你。
2024.04.07 13:43:46
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朱建宇律师
服务地区:山东-菏泽
158-0672-9911
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可以要发工资,进一步沟通我
2024.04.07 08:56:15
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法律分析:正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。
而且,用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2024.04.07 03:13:12
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劳动纠纷律师团队
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1735144
人 · 响应时间
平均5分钟内
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提前一个月辞职,不需要用人单位批准,用人单位不让走没有法律依据。劳动者依法提前申请的离职,无需用人单位批准,在离职日,用人单位需要依法开具离职证明,办理离职手续并结清工资。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
2024.04.07 03:13:46
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平台法律顾问团队
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平均5分钟内
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法律分析:辞职公司不让走,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,不需要用人单位同意。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024.04.07 03:13:56
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