你好.我是退休后去私人单位工作己满六年.曾口头和信息过辞职，但近期因工作调整让我劝退离职。这种情况能

更新时间：2024-04-08 14:49:18

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你好.我是退休后去私人单位工作己满六年.曾口头和信息过辞职，但近期因工作调整让我劝退离职。我想请问一下，这种情况能否获得离辞补偿，谢谢！

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张弦律师
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

2024.04.06 13:45:29

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周清智律师
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

2024.04.08 14:49:18

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法律分析：需要结合实际的情况分析。
员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面：
一、公司提出，协商解除劳动关系；
二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下)；
三、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金；
四、用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。
显然并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024.04.06 13:14:19

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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

2024.04.06 13:14:44

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辞退是用人单位作出的，辞职是劳动者提出的，主体不同。用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》三十八条劳动者辞职有经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济赔偿金是补偿金的二倍。

2024.04.06 13:14:57

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