我现在底薪4000,2/6上午上完班,年后2/26上班。2月份工资发了2340对吗

更新时间:2024-04-07 11:35:30
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您好,我现在底薪4000,2/6上午上完班,下午回家过年,年后2/26上班。2月份工资发了2340对吗
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  • 顾春龙律师
    服务地区:江苏-苏州 139-1895-4479
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    月份的工资计算会受到多种因素的影响
    2024.04.07 11:35:30
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2024.04.06 12:07:11
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您好,我上班的时候,老板说底薪2800做四休二,我12月11日上班到1月12日.除了30天之外,老板
工作日加班到晚上11点加班的时薪不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定
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你好,我上班的时候,老板说底薪2800做四休二,我12月11日上班到1月12日.老板说基本工资,除了
如果是非全日制用工,或者单位实行小时工资制,按小时计算工资是合法的。而一般情形下,全日制用工中是按月计算工资的,工资应当以货币形式每月支付给劳动者本人。法律依据
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您好我在一个超市当收银员他们要求7点上班晚上9点半下班做二休一,说底薪3500绩效加提成每月4200
根据《劳动法》,平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之
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你好,我在工厂上班,上班18天发2200的工资,请问下合理吗
厂里工资的计算是:工资=月薪÷ 21.75×实际出勤天数。国家规定一个月为 21.75个工作日,期间有周六或周日的,应当去除。用人单位应当按照劳动合同约定和国家
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发工资后还能申请劳动仲裁吗?
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水,申请劳动仲裁,必须要符合以下:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1340
工资拖欠劳动纠纷?
劳动仲裁的裁决书具有法律效力。一旦仲裁委下达裁决书,双方都应按照裁决书的内容执行。如果一方不履行裁决书,另一方可以向法院申请强制执行。同时,如果对裁决书不服,可
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1005
就是厂里一直拖欠工资说要和工伤一起给我算算了半个月了?
如果公司提出和解,员工应谨慎考虑。首先,确保和解方案公平合理,包括拖欠工资和工伤赔偿的完整支付。其次,和解协议应明确双方的权利和义务,避免后续纠纷。最后,建议在
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返岗员工节假日上班有没有加班费?
根据《劳动法》,平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之
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加班一天按小时算还是按天算
加班工资的计算一般按小时或天进行,具体取决于劳动合同或公司规定。通常情况下,正常工作日加班按小时计算,休息日或法定节假日加班可能按天计算。选择计算方式时,需综合
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你好私人老板没签合同因拒绝加班被开除不给结算工资可不可以仲裁
针对此情况,你可以选择向劳动监察部门投诉,或直接提起劳动仲裁。投诉较为简便,但效果可能有限;劳动仲裁程序相对复杂,但裁决具有法律效力,能更好保障你的权益。
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邮政外包人员,端午节没有加班费,还要上班合法吗
不合法。若公司未支付加班费,可先与公司协商解决;协商不成,可向当地劳动监察部门投诉;若问题仍未解决,可依法提起劳动仲裁,维护自身权益。
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你好,我想问一下,未满16岁,骑车碰着行人,行人喝酒,
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一方的人在另一方家庭内打未成年人,让签谅解书,但是在未成年人不自愿的情况下,让其监护人签谅解书
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