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昆明调岗降职降薪
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公司经营困难,原岗位工作量减少,是否可以申请被迫离职,并要求补偿
更新时间:2024-04-06 14:35:12
问题描述:
工作13年,公司经营困难,原岗位工作量减少,公司降薪3000多,且要求在原工作工作基础上增加其他岗位工作,是否可以申请被迫离职,并要求补偿
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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杨偈律师
服务地区:云南-昆明
137-0871-1023
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你好,在法律上可以如此操作和维权,但应特别留意全程行为的法律策划和实施,否则容易满盘皆输。
2024.04.06 11:25:53
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云南定和律所律师
服务地区:云南-昆明
181-8715-6062
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
2024.04.06 14:35:12
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2024.04.06 10:48:33
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法律分析:如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》
第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2024.04.06 10:48:54
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降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意,可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。
2024.04.06 10:49:11
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