我在一家加工厂上班二十天了，因为我胃疼不能再做下去，想回家治疗，能不能拿到工资

更新时间：2024-04-07 15:04:40

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赖启徇律师
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建议您与加工厂的负责人或人力资源部门进行沟通，说明您因为胃疼需要回家治疗，并询问他们关于工资支付的情况。您可以提出要求，让加工厂支付您已经工作的二十天的工资。

2024.04.06 10:57:48

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石健伟律师
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您好，根据劳动法规定劳动者只要提供了劳动用人单位就要为其支付劳动报酬。

2024.04.06 15:00:48

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广东天习律师
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你好！可以要求结清工资的的

2024.04.06 16:19:55

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天习律所律师
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在厂职工生病住院是会有工资的。

2024.04.07 08:58:17

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刘斌律师
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你好，这个一般是可以拿到工资

2024.04.07 15:04:40

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揭志文律师
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你好工作了是可以拿到工资的

2024.04.06 10:46:37

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在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利，所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动合同时，一次性结清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.04.06 08:25:23

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法律分析：能拿到工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是辞职应当提前通知用人单位，否则应当支付给用人单位造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地。

2024.04.06 08:25:28

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职工患病或非因工伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024.04.06 08:25:49

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