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我与经理发生矛盾,经理说我不想干了现在就可以走
更新时间:2024-04-06 20:48:05
问题描述:
我与经理发生矛盾,经理说我不想干了现在就可以走
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张志家律师
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要留好证据,以便后续维权适用
2024.04.06 20:48:05
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无论在什么单位工作,签不签订劳动合同,只要能证明劳动者和用人单位存在劳动关系,想辞职是可以的,但要按照辞职流程走,就不用担心用人单位克扣工资,如果你不按辞职流程走,可能会扣工资。辞职流程如下:
劳动者想辞职,试用期提前3日通知用人单位,到时就可以结算工资走人;过了试用期提前30天书面通知用人单位,这是维护劳动者个人利益的前提,辞职后可以获得劳动合同内的工资。
用人单位拖欠工资,可以到当地的劳动监察大队举报,也可以申请劳动仲裁,若对仲裁不服,可在15日内向法院起诉。
2024.04.06 08:10:38
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法律分析:老板让走可以直接提起劳动仲裁要求赔偿。公司无权擅自改变劳动者的岗位和待遇,劳动者可以不同意,如果公司继续变更,劳动者可以提起仲裁要求履行原劳动合同。迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可以支付赔偿金。
相关法律规定,如果劳动者被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2024.04.06 08:10:45
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要辞职了领导不让走可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2024.04.06 08:10:48
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我问一下,我不想做了但是提前三天跟领导说,他不同意,可我实在不想干了,还是不让我走,他还说走可以但是
您好,建议您向当地劳动监察部门投诉。
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我在理发店工作我要离职不想干了他说找到你才让我走
可以直接离职走人。 因为按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请辞职的,即使领导不签字你也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿。 离职证明你可以去找人
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不想干了,想直接走,我跟他说过我要辞职,但是他现在不放,可是我20号之前必须要走怎么办
嗯,劳动合同的履行的话,在试用期提前三天向幼儿单位提出解除合同
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我上班了7天不想做了感觉这个工作不适合自己给经理说了一下他说可以走
你好,很高兴为你解答,你的问题是什么呢?
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我跟主管发生争议,我直接跟经理说我不干了,然后直接走了,
要辞职了领导不让走可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
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