你好，公司给我降薪了，我没有证据怎么办

更新时间：2024-04-12 16:41:47

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你好，公司给我降薪了，我没有证据怎么办

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徐孝乐律师
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您好，没有书面劳动合同的,企业要承担双倍工资;

2024.04.06 10:35:40

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王珂律师
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您好，没有书面劳动合同的,企业要承担双倍工资

2024.04.07 11:34:48

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九转律所律师
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公司你降薪了，那公司有没有工资流水呢

2024.04.05 22:39:46

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钟宇弘律师
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你是做什么的，你是分绩效和基本工资吗

2024.04.07 12:25:06

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陈新果律师
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公司的发放的工资流水是可以作为证据的

2024.04.11 15:29:40

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谢奎和律师
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您的问题描述不完整，请予以补充。

2024.04.07 11:12:03

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刘鹏律师
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你好公司工作多久签合同交社保吗

2024.04.06 11:06:15

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俞超强律师
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你好，请问这边具体情况怎么回事

2024.04.06 16:31:41

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周婷律师
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您好这边可以协助你解决问题

2024.04.06 09:34:58

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诚勤律所律师
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可以通过工资卡流水当做证据

2024.04.11 15:07:24

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钱宏艳律师
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您好，可以搜集证据处理

2024.04.06 11:23:47

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任涌律师
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那就搜集证据依法维权

2024.04.05 22:25:51

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富誉律所律师
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这边建议您走法律程序

2024.04.12 16:41:47

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公司无缘无故降职降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。
如果不接受降职降薪，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时维权，如果在被降职降薪后一个月内仍无反应的，视为接受公司的降职降薪行为。
公司无故辞退或降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。申请劳动仲裁流程如：
1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；
3、然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、劳动仲裁60天内结案，对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
5、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

2024.04.05 22:09:09

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法律分析：公司无故降薪，是违反了劳动法的，并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的，建议是先跟公司进行协商，如果协商没有成功的话，那么再可以到当地的劳动局进行投诉，或者是到仲裁局申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.04.05 22:09:18

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公司无故降薪，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求说明理由且支付足额的劳动报酬；也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.04.05 22:09:20

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