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东莞劳动合同纠纷
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没有签劳动合同,公司赔钱不
更新时间:2024-04-07 14:38:01
问题描述:
没有签劳动合同,公司赔钱不
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赖启徇律师
服务地区:广东-深圳
138-0222-3163
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如果公司没有与员工签订劳动合同,根据《劳动合同法》的相关规定,公司是需要支付赔偿金的。具体来说,从建立劳动关系的第二个月起,公司需要向员工支付双倍工资,最多赔偿11个月,并应与员工补签劳动合同。
2024.04.05 09:59:44
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李翠英律师
服务地区:广东-东莞
134-3303-1325
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你好,必要时可以要求未签劳动合同的双倍工资差额。
2024.04.04 22:46:05
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刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
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你好,这边您工作多久了呢,是可以索要赔偿的
2024.04.04 21:59:24
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翁堪合律师
服务地区:广东-东莞
139-2575-7587
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未签劳动合同可以要求赔偿双倍工资
2024.04.05 11:08:38
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
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入职工作多长时间,未签劳动合同
2024.04.04 20:58:14
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广东才源律所律师
服务地区:广东-东莞
180-9825-5581
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您 好,请问入职现在有多久了
2024.04.05 07:03:41
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威法律师
服务地区:广东-东莞
400-9931-1885
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你好没钱合同可以主张赔偿的
2024.04.07 14:38:01
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项检律师
服务地区:广东-东莞
158-9990-7560
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你好,主要是什么问题呢
2024.04.05 16:07:32
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劳动纠纷律师团队
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平均1分钟内
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没有签劳动合同要赔偿。根据我国法律规定,建立劳动关系,应当签订劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2024.04.04 20:31:26
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找法网咨询顾问
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672053
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公司没有签劳动合同,自用工之日起超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资;超过一个月不满一年,向劳动者支付双倍工资。支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024.04.04 20:31:45
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平台法律顾问团队
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没有签订劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,自用工之日起超过一个月不满一年的,未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每个月两倍工资。法律依据:《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024.04.04 20:31:52
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没签劳动合同超过一年可以主张双倍工资吗
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公司没有签订劳动合同,是否需要赔钱?
要承担民事赔偿责任的
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没有签订劳动合同,需要赔偿吗?
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