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事业编制,现在在办理调动手续,在这期间办理了借调,现在借调期限到了,该怎么办
更新时间:2024-04-04 14:41:50
问题描述:
你好,我在旗县
公安
局上班,事业编制,目前公安局没有事业编,一直混编混岗,现在在办理调动手续,在这期间办理了借调,现在借调期限到了,回原单位不接收,该怎么办
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借调的相关规定:为了整肃人事管理,组织人事部门对借调做了严格规定,已经都有文件清理以往的借调人员。如果单位因为工作需要,确需借调,必须按照管理权限向组织、人事部门申请,借调期限不得超过6个月。
超过借调期限的借调人员,原单位不得继续发放工资,不得进行考核。对于以往动辄借调四五年甚至八九年的工作人员,只有事业单位组织遴选,还有可能解决身份问题,其他部门只有退回原单位一条路。
即使组织遴选,也有公
开原
则。因此,在实行行政、事业单位人员凡进必考后,借调人员要想像过去一样,借调几年后正式调动,已经是不可能的事情了。法律依据:《工伤保险条例》 第四十三条 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
2024.04.04 14:41:18
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法律分析:借调的相关规定:为了整肃人事管理,组织人事部门对借调做了严格规定,已经都有文件清理以往的借调人员。如果单位因为工作需要,确需借调,必须按照管理权限向组织、人事部门申请,借调期限不得超过6个月。
超过借调期限的借调人员,原单位不得继续发放工资,不得进行考核。对于以往动辄借调四五年甚至八九年的工作人员,只有事业单位组织遴选,还有可能解决身份问题,其他部门只有退回原单位一条路。
即使组织遴选,也有公开原则。因此,在实行行政、事业单位人员凡进必考后,借调人员要想像过去一样,借调几年后正式调动,已经是不可能的事情了。法律依据:《工伤保险条例》 第四十三条 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
2024.04.04 14:41:47
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借调的相关规定:为了整肃人事管理,组织人事部门对借调做了严格规定,已经都有文件清理以往的借调人员。如果单位因为工作需要,确需借调,必须按照管理权限向组织、人事部门申请,借调期限不得超过6个月。
超过借调期限的借调人员,原单位不得继续发放工资,不得进行考核。对于以往动辄借调四五年甚至八九年的工作人员,只有事业单位组织遴选,还有可能解决身份问题,其他部门只有退回原单位一条路。
即使组织遴选,也有公开原则。因此,在实行行政、事业单位人员凡进必考后,借调人员要想像过去一样,借调几年后正式调动,已经是不可能的事情了。法律依据:《工伤保险条例》第四十三条职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
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