为什么苏州派遣工的工资这么低？为什么英格玛骗人苏州的派遣工工资这么低？只要是中介介入的工资。

更新时间：2024-04-03 00:12:05

问题描述：

为什么苏州派遣工的工资这么低？我们要成为一名正式员工这么难吗？为什么英格玛骗人苏州的派遣工工资这么低？做正式员工那么难吗？为什么英格玛骗人苏州的派遣工工资这么低？做正式员工那么难吗？英格玛坑人，他们赚黑钱，赚我们辛苦赚来的钱，人力资源是坑人，为什么你不在乎，他们的人力资源介绍我们独自进入工厂，收取我们的七八百元，然后我没有得到银行卡，工资不是通过工厂，是他们派遣公司，他们赚了很多钱，每天累？？？？换工厂不是正式员工，换工厂不是正式员工。只要是中介介入的工资。我们没有保证。希望你能解决？？？？你们管不管

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助619642 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：1、和单位协商一致，单位支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.04.03 00:11:28

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助714793 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

可以申请劳动仲裁

2024.04.03 00:11:48

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1724099 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

可以向劳动局投诉

2024.04.03 00:12:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。