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签了自由者协议算劳动合同吗
更新时间:2024-04-03 10:17:30
问题描述:
签了自由者协议算劳动合同吗
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王珂律师
服务地区:上海-上海
189-1839-3367
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你好,具体要看合同约定,原则上不属于劳动合同
2024.04.02 16:58:19
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九转律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
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您好,协议的内容具体是怎么规定的呢
2024.04.02 14:58:38
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洪静律师
服务地区:上海-上海
173-0186-1583
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什么原因签定自己者协商,请具体说下
2024.04.02 15:02:15
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谢奎和律师
服务地区:上海-上海
135-6027-5556
咨询我
这个要看实质内容的,不能一概而论。
2024.04.02 17:19:10
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诚勤律所律师
服务地区:上海-上海
137-9525-9668
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自由者协议需要看职业性质去定夺
2024.04.02 14:59:29
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
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自由职业者服务协议算劳动合同。
2024.04.03 10:17:30
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周婷律师
服务地区:上海-上海
159-2135-9924
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详细解决劳动合同问题
2024.04.02 16:29:35
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任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
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你把合同发过来看下吧
2024.04.02 17:44:55
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1259676
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平均5分钟内
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劳动协议算劳动合同。劳动合同并不是以文件的名称来认定的,只要是属于劳动者与用人单位在自愿平等原则下签订的协议,协议中确立了劳动关系、明确了双方权利和义务,就是属于劳动合同。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2024.04.02 14:46:17
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找法网咨询顾问
已帮助
1961423
人 · 响应时间
平均3分钟内
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法律分析:用工协议算劳动合同,如果其内容符合劳动合同的要素,那其本质就是一份劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2024.04.02 14:46:30
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1114209
人 · 响应时间
平均2分钟内
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劳动协议在法律上也算合同的一种。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位订立劳动协议,应当具备法律规定的基本内容。订立劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。法律依据:《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
2024.04.02 14:46:46
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