如未完成则视作试用期不合格-与公司存在事实劳动关系-公司不愿意出具劳动合同解除通知书
更新时间：2024-04-02 15:24:57
问题描述：
关于劳动仲裁的问题
问题
- [ ] 强制加班40h，如未完成则视作试用期不合格
- [ ] OA管理系统被禁，查询不了考勤
- [ ] 劝退无果后于第二天安排大量工作，是往常十倍工作量，之前上架80个链接，这天安排800+链接
- [ ] 存在试岗期，且试岗期内无薪资
- [ ] 禁止我的账户，4月1日15点时分劝退无果后 剥夺我的劳动条件，逼迫我离开公司，签订自离合同
- [ ] 本人无任何重大过失使得公司利益受损
- [ ] 主管私人要求给我俩百，且骗取我说试岗期内无薪资的条件，要我签离职合同可随便写自离条件（未有录音），但我坚持不自离，后主管于5:30左右 给我试岗期内工资但仍要求我自离，我要求公司出具解除劳动合同通知书，公司不出具，选择让我留下来，给予平常10倍工作量，以这种方式逼迫我离开工作岗位
- [ ] 证据关于口头劝退的真实性，虽然没有录音，但我劳动的店铺遭到了封禁，29上午11时许上架了产品，在下午15:30左右遭到主管封禁，于4月2日早上8:30与主管进行谈话，之后他才给我解除封禁
- [ ] 证据：oA考勤系统无法登入
- [ ] 证据：店铺账号无法登入
- [ ] 证据：工作量加大（主管私人定制） 俩个工作日的工作内容表格可以看出来
- [ ] 证据：有考勤机考勤记录和劳动合同 与公司存在事实劳动关系
- [ ] 赔偿：公司不愿意出具劳动合同解除通知书，所以写下被迫离职通知书诉求2n工资
- [ ] 证据：公司没有规定上几个链接，但是主管私人给我推了800多个链接(第三天工作日培训工作量)（第二天培训只有50个-80个左右）
- [ ] 底薪内有包括600块的工资补贴，hr说了加班时间没有规定，但是主管要求加满40h，否则视为试用期内不合格
- [ ] hr通知 周六或者周五开通Oa但是周二还未开通OA
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