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没有签订劳动合同
更新时间:2024-04-02 21:03:57
问题描述:
没有签订劳动合同
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭凯文律师
服务地区:山东-济南
150-6408-3035
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如果入职30天内没有签订劳动合同,可以要求对方签订劳动合同
2024.04.02 15:26:58
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何宗敏律师
服务地区:山东-济南
156-1571-6227
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如果没有签订书面的劳动合同,可以要求未签订劳动合同双倍工资
2024.04.02 21:03:57
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李玉岗律师
服务地区:山东-济南
138-5311-0935
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你好,没签订劳动合同,可以申请仲裁,要求支付双倍工资
2024.04.02 18:30:09
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李雪律师
服务地区:山东-济南
135-5317-5752
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你好 感谢信任 稍后电话沟通
2024.04.02 15:40:53
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朱建宇律师
服务地区:山东-菏泽
158-0672-9911
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可以要求双倍工资,进一步沟通我
2024.04.02 16:11:41
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刘朋印律师
服务地区:山东-济南
188-6688-5530
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你好,单位给缴纳社保了吗
2024.04.02 16:00:34
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没有签订劳动合同,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁讨要工资,通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2024.04.02 13:00:27
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没签合同的劳务纠纷解决的方法:可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,用工资支付凭证或记录等证明材料,确认双方当事人存在劳动关系,以此来解决劳务纠纷;也可以与用人单位进行协商。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
2024.04.02 13:00:36
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没有签订劳动合同,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,提交双方存在劳动关系的证明,如:其他劳动者的证言、考勤记录等,请求确认双方的劳动关系以及要求用人单位支付劳动报酬。法律依据:《中华人民
共和
国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2024.04.02 13:00:41
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