没有我认为合适的岗位所以拒绝调岗，公司让我申请离职，公司需要对我做出赔偿吗

更新时间：2024-04-09 17:30:56

问题描述：

公司项目结束撤场，需要调岗，没有我认为合适的岗位所以拒绝调岗，公司让我申请离职，公司需要对我做出赔偿吗

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谭慧仪律师
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根据劳动法的相关规定，如果是劳动者自愿离职的，用人单位是不给予补偿或赔偿的。
这种情形下，用人单位需要提前一个月通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资，才可以辞退劳动者。根据《劳动合同法》第四十条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”

2024.04.09 17:30:56

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豪航律师
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项目解散，拒绝调岗可以赔偿。如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝，用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金

2024.04.02 15:11:04

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刘斌律师
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下午好，是在哪里需要解决，可以帮助解决公司调岗问题的

2024.04.02 14:34:56

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石健伟律师
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您好，自离不能申请赔偿，被辞退可申请赔偿。

2024.04.02 15:43:55

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邓庆奋律师
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您　好，可以申请劳动仲裁，请问入职多久了

2024.04.02 15:45:01

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鑫超律所律师
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你好，那你们的劳动合同是如何约定

2024.04.02 14:14:22

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吴昭燕律师
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你好，这种情况是可以要求公司赔偿

2024.04.02 14:30:43

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广东天习律师
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你好！可以去提交劳动仲裁的

2024.04.02 14:54:56

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杨永律师
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你好，有签订劳动合同吗

2024.04.02 17:06:36

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法律分析：部门撤销后，员工可与公司协商变更劳动合同约定的内容，如岗位。但员工不同意调岗的，公司需要赔偿，应当向员工支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.04.02 09:31:38

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法律分析：部门撤销后，员工可与公司协商变更劳动合同约定的内容，如岗位。但员工不同意调岗的，公司需要赔偿，应当向员工支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.04.02 09:31:41

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1、调岗辞退是否有赔偿金根据情况而定，具体如下：
（1）若劳动者未同意的。用人单位调岗的。劳动者可以由申请劳动仲裁。要求解除劳动关系并支付经济补偿金；
（2）若劳动者已经同意调岗，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、签了试用期合同被辞退有赔偿金吗
劳动合同试用期内被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿。
属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2024.04.02 09:31:53

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金松律师
服务地区：广东-广州

公司需要给你赔偿的啊，工作多久

2024.04.02 14:11:22

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窦艳华律师
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你好，你的问题可以找我们Z

2024.04.02 14:46:22

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朱清华律师
服务地区：广东-广州

用人单位必须先与劳动者协商一致

2024.04.02 17:53:07

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黄清坤律师
服务地区：广东-广州

调岗是要双方协商一致的，如果您不同意调岗公司就辞退您，公司是需要赔偿的。

2024.04.06 22:17:27

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冯智恒律师
服务地区：广东-广州

你好！这个要具体了解清楚情况才能给与有价值的回复

2024.04.07 17:04:49

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