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如果我试用期三天,然后过了我和她签了合同,然后没到日期我跑路了,需要给她们赔钱吗
更新时间:2024-04-02 16:57:10
问题描述:
如果我试用期三天,然后过了我和她签了合同,然后没到日期我跑路了,需要给她们赔钱吗
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5位律师解答
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周清智律师
服务地区:四川-成都
134-0841-2645
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你好,如果合同上面有约定的话就需要给,没有就不用给
2024.04.02 11:06:05
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何元金律师
服务地区:四川-成都
178-2816-3766
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你好,需要看合同的约定的。
2024.04.02 16:57:10
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员工在试用期间出错造成用人单位损失的,由谁承担责任要依据具体的情况而定,如果是员工故意造成的,由员工承担责任,如果不是故意的,由用人单位承担损失。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。
也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工
资中
扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024.04.02 00:42:00
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试用期没过那就没有办法了。
如果是试用期过了,那只要按规定赔钱也没啥好说的,反正公司的决定,领导说些感谢的话安慰一下就行了!
2024.04.02 00:42:15
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如果是单位原因无故解除,则单位涉及违法解除,依据劳动合同法八十七条规定,单位需要支付双倍的补偿金,也就是赔偿金。
做满六个月的话,赔偿2个月工资。未做满的话,赔偿一个月工资。
补偿金的法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024.04.02 00:42:22
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