商场撤柜了，安排别的店没去，还可以赔偿吗？

更新时间：2024-04-02 14:40:18

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九泽律所律师
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您好，可以要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.04.02 11:49:34

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姜月律师
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可以要求对方出具词退通值并可以要求对方出，具辞退通知并且要求兑换智慧可以要求对方出具辞退通知，并且要求对方支付赔偿

2024.04.01 21:34:09

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应娅婷律师
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你好，如果没同意安排去别的店，可以要求赔偿，具体要看合同约定。

2024.04.02 09:36:34

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贾正雨律师
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你好请问下现在具体i情况如何的

2024.04.01 21:34:49

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朱卓律师
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您好，您可以要求赔偿的呢

2024.04.02 11:40:28

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浙江顾典律师
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你好，这个问题可以处理

2024.04.02 14:40:18

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商户可以根据签订的合同向商场索求赔偿，以及违约金，如果商场不给的话，可以向工商部门去投诉，还可以向法院去起诉。如果无限定租户在提议退店申请后还要经营多长时间，商场的做法就是违背合同的，通常商场的合同对中途退店都会有保护协议，会要求租户交纳解除合同金。
是商场的原因造成的，则可以要求赔偿。

2024.04.01 21:26:22

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看具体情况定。如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。
撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。法律依据：《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2024.04.01 21:26:31

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1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。
2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”扩展资料请劳动者注意：第一，一定要签订书面合同，明确工资标准、工作地点等细节；第二，出现争议及时维权，可以向劳动保障监察部门进行投诉，不要拖时间，超过劳动仲裁时效。切记理性依法讨薪。“暴力讨薪”是劳动者在讨薪过程中采取的极端方式，这种方式得不偿失。正确的讨薪方式是：
1、向劳动监察部门反映；2申请劳动仲裁索要工资；
3、提起民事诉讼讨要劳动报酬。
3、必要时申请强制执行。

2024.04.01 21:26:54

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