没签劳动合同，并且提前说过离职，但是口头答应了老板让我干到号离职，但想现在就走不等那么久，老板扣工资

更新时间：2024-04-02 16:08:01

问题描述：

没签劳动合同，并且提前说过离职，但是口头答应了老板让我干到 10 号离职，但想现在就走不等那么久，老板扣工资是可以的吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

四川宪恒律所律师
服务地区：四川-成都 189-8053-5254

咨询我

你工作多久了？没签劳动合同可以要求公司补偿

2024.04.02 11:39:28

点赞
何元金律师
服务地区：四川-成都 178-2816-3766

咨询我

你好，可以申请劳动仲裁要求支付工资的。

2024.04.02 16:08:01

点赞
彭霞律师
服务地区：四川-成都 183-9827-4705

咨询我

你好，有多少个月没签劳动合同了

2024.04.01 21:23:03

点赞
金斗云律所律师
服务地区：四川-成都 155-8398-1621

咨询我

你在公司干了多长时间没签合同?

2024.04.02 09:44:12

点赞
李进律师
服务地区：四川-成都 185-8158-1888

咨询我

你好，一共工作了多久了呢？

2024.04.01 21:32:47

点赞
周清智律师
服务地区：四川-成都 134-0841-2645

咨询我

你好，克扣工资是违法的

2024.04.02 11:01:54

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助971906 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

《劳动法》没签合同辞职老板克扣工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令期限支付足额的劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2024.04.01 21:01:34

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1809416 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：未签订劳动合同辞职扣工资向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.04.01 21:01:54

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1374223 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。

2024.04.01 21:01:59

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。