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蜜雪冰城上班一周了,之前说的是长期工,但打算一个月后离职,还没签劳动合同,可以离职吗,工资会扣吗
更新时间:2024-01-23 01:58:12
问题描述:
蜜雪冰城上班一周了,之前说的是长期工,但打算一个月后离职,还没签劳动
合同
,可以离职吗,工资会扣吗
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劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同,劳动履行期间,劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资,否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资,劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付克扣的工资。
个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在法律依据:《
劳动合同法
》第38条的情况,劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
2024.01.23 01:57:42
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请劳动
仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、工资条、工牌证人等。
2024.01.23 01:58:01
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法律分析:正常你申请离职,即便公司不批准,30天后可以正常离职,公司得照常发你工资。 如果是没打招呼擅自离职,工资依然照发,但是公司可以依法扣掉不超过20%的工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定
的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
2024.01.23 01:58:12
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