我是一名男装销售员在原店铺工作两年半之久原老板转店面给新老板然后把我给裁员了

更新时间：2024-04-02 14:40:01

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周于炜律师
服务地区：江苏-无锡 188-0151-4941

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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序

2024.04.02 13:14:57

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周修强律师
服务地区：江苏-宿迁 135-8526-8488

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你好，签订劳动合同没有？工资是怎么发的？方便的时候到律师所面谈。

2024.04.02 14:40:01

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李耀光律师
服务地区：江苏-无锡 151-9668-1348

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你好，如果你对裁员的结果不服的话，可以申请劳动仲裁。

2024.04.02 13:55:06

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余联刚律师
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您好，单位提出解除的，应当支付经济补偿金或赔偿金。

2024.04.02 06:42:21

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胡雪峰律师
服务地区：江苏-宿迁 136-2524-6436

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那可以要求该单位按照工龄加倍赔偿。

2024.04.02 14:35:26

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胥斐律师
服务地区：江苏-苏州 177-0622-7327

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您好，具体情况进一步和您了解。

2024.04.01 21:19:59

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你好可申请劳动仲裁

2024.04.01 20:48:46

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可以申请劳动仲裁

2024.04.01 20:48:56

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需要赔偿员工。老板因卖厂而解除与劳动者的劳动合同,可以采取合法裁员的方式解除,但需要支付经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2024.04.01 20:49:01

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