律师好，我想咨询劳务聘用协议解除后，工资结算协议怎么写

更新时间：2024-04-08 14:20:57

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徐孝乐律师
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您好，对于解除劳动关系补偿协议中是需要注明补偿金的明细和甲乙双方各自所承担的责任等内容

2024.04.02 13:19:16

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九转律所律师
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咨询劳务聘用协议解除后，工资结算协议可写甲乙双方约定的条款和义务履行等。

2024.04.02 09:59:43

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王珂律师
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你好你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛

2024.04.08 14:20:57

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周婷律师
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，我想咨询劳务聘用协议解除后，工资结算协议

2024.04.05 16:13:16

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洪静律师
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工资结算协议，按实事要求写

2024.04.02 10:59:47

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宁方方律师
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根据应发工资据实结算即可

2024.04.01 20:06:58

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任涌律师
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按照劳务协议清算处理的啊

2024.04.02 15:58:02

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诚勤律所律师
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可以通过司法途径解决

2024.04.02 09:25:25

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谁提出解除劳动合同的？原因是什么

2024.04.01 19:26:40

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法律分析：协议工资制是指专门就工资事项签订的专项集体合同。依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力，双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更和解除工资协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.04.01 19:26:44

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解除劳动合同协议书内容：用人单位、劳动者具体信息；签订日期；解除劳动关系生效日期；工资结算；经济补偿；社会保险；工作交接；竞业限制；劳动争议解决方式；其他。最后双方签字盖章后生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024.04.01 19:27:21

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