你好劳务派遣公司一直拿一张空白合同要你签字

更新时间:2024-04-01 22:31:08
问题描述:
你好劳务派遣公司一直拿一张空白合同要你签字
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘艳敏律师
    服务地区:辽宁-沈阳 198-0247-5688
    咨询我
    您好,您可以直接拒签空白合同,用人单位要求签订空白合同的行为是违法的。
    2024.04.01 16:08:44
    点赞
  • 于非律师
    服务地区:辽宁-大连 185-0425-3999
    咨询我
    具体要咨询什么问题?具体是什么纠纷或案情?
    2024.04.01 21:24:10
    点赞
  • 沈阳中盾所律师
    服务地区:辽宁-沈阳 133-9010-7601
    咨询我
    您好,这种情况您可以拒绝签字。
    2024.04.01 15:57:06
    点赞
  • 张俊杰律师
    服务地区:辽宁-沈阳 159-9825-2872
    咨询我
    你好,不建议签的,存在风险
    2024.04.01 15:57:45
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1621874 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    公司要求签空白的劳动合同是无效的。空白劳动合同属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,依据有关规定,这样的合同会无效。
    《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
    下列劳动合同无效或者部分无效:
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    2024.04.01 15:49:46
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1894617 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    法律分析:
    1、空白的劳动合同在法律上根本就是无效的,对这种合同职工千万不要签字,如果有必要的话甚至可以直接到当地的劳动保障部门去举报公司的这种做法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    2024.04.01 15:49:59
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1111934 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    法律分析:公司拿空白合同给员工签是不合法的。空白劳动合同违反了法律规定,根据《劳动合同法》的规定,空白劳动合同无效。由于空白劳动合同依法属于无效合同,则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。
    只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在,则可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    综上所述,若是公司要求签订空白的劳动合同,一定是要拒绝签订空白合同维护自身利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
    第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
    第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
    2024.04.01 15:50:13
    点赞
  • 王强律师
    服务地区:辽宁-大连
    存在风险,建议谨慎处理,小心被骗了。
    2024.04.01 22:31:08
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他3位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
签了空白劳动合同是否违法
签了空白劳动合同是否违法
劳动合同纠纷 386
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
单位把劳动合同丢了怎么办
单位把劳动合同丢了怎么办
劳动合同知识 18197
你好我在出国劳务公司交了四万块钱,现在合同到期了也没有出去
你好,劳务公司已经违约,你可以起诉找讨回钱款。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
派遣员工,在一家用工单位工作十年,用工单位不属于非法用工吗?
你好,不属于非法用工。因为没有营业执照企业不一定是企业,可能是个传统作坊,雇一个有手艺的人帮工。二者属于雇工关系,有纠纷会受到法律保护。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
一直是劳务派遣员。这样的派遣公司违法吗?
这边社保有交吗?在哪里发生的这个事情
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我们公司第三方劳务派遣用工,我的被迫离职通知书怎么写
需要根据你们签订的劳务派遣合同的具体内容?单位与劳务派遣公司签订的协议、实际工作情况等等来分析
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
与劳动派遣签订的合同,劳动派遣要调动岗位
你好,这是可以向劳动部门投诉处理的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
只有对方电话号码和微信怎么要回拖欠的运费?
拖欠运费,承运人可以与对方协商解决,及时催还,对方拒不支付的,还可以向法院或者仲裁机构申请对方支付相关费用,对方不执行生效判决、裁定的,可以申请法院强制执行。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
周于炜律师
近期帮助 7716 人
嫖娼认罪认罚书签了不申诉不辩解三天了没接到拘留通知也没拘留是怎么回事
3分钟前
周于炜律师
近期帮助 7716 人
我在7881上卖一个游戏账号
10分钟前
姜月律师
近期帮助 24172 人
入职之前明确说过月底发工资
10分钟前
姜月律师
近期帮助 24172 人
驾驶证吊销期间驾驶机动车被监控设备抓拍到了,会怎么处罚
10分钟前
姜月律师
近期帮助 24172 人
接走16女孩
12分钟前
周于炜律师
近期帮助 7716 人
公司调岗我不服从,公司不安排我原先工作,我怎样才能让公司辞退我,拿到补偿,和失业保险金
12分钟前
周于炜律师
近期帮助 7716 人
我是被单位除名职工,想问问工铃不算,下放时间算不算
15分钟前
姜月律师
近期帮助 24172 人
单位统一要求办理的公务卡没有办理成功,单位会知道具体原因吗?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询