就是我父亲因为自身非工伤有心脏方面的问题，我想知道这样能否得到赔偿？五险一金也交着

更新时间：2024-04-02 20:56:40

问题描述：

就是我父亲因为自身非工伤有心脏方面的问题，公司知道后立马想要将我父亲直接辞退，出院后也没有给安排回原来岗位，也没有给换个岗位直接想要辞退，我想知道这样能否得到赔偿？我父亲是跟单位签过合同了，工作了将近20年了，五险一金也交着

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

郭凯文律师
服务地区：山东-济南 150-6408-3035

咨询我

职工经过治疗，可以胜任原工作岗位工作，企业不能以此为由辞退，如果企业辞退，应该给与赔偿金。

2024.04.01 14:44:58

点赞
宋金磊律师
服务地区：山东-济南 135-8902-9261

咨询我

根据你的描述，应当支付经济补偿金，如果属于违法辞退，需要支付经济赔偿金。

2024.04.01 14:29:15

点赞
边学亮律师
服务地区：山东-淄博 132-8789-9705

咨询我

这种情况，是应当支付经济赔偿金的。先和单位协商

2024.04.02 20:56:40

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1561156 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

职工工伤除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.04.01 12:25:31

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1195348 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

员工工伤期间，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付劳动者双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.04.01 12:25:57

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助202737 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

在职工受工伤期间，除过失性辞退外，用人单位不得随意单方面解除或者终止劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.04.01 12:25:57

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。