入职到现在未签订合同，现在他说要签订合同，最近我想辞职，辞职怎么样才能拿补偿金

更新时间：2024-04-02 14:19:08

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刘占磊律师
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根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若您因用人单位未依法签订劳动合同而想要辞职并寻求补偿金，建议您先与用人单位协商。若协商无果，可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资及可能的经济补偿金。在此过程中，建议您保存好相关证据，如工资条、工作证明等，以便维权。

2024.04.01 12:43:08

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赖启徇律师
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在协商过程中，您可以参考《劳动合同法》第四十六条的规定，主张用人单位向您支付经济补偿。具体来说，经济补偿的标准是您在单位每工作满一年，支付一个月的工资。如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

2024.04.01 12:48:15

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镇平律师
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您好，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资

2024.04.02 13:14:33

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谢锦春律师
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您好，根据您咨询的诉求问题，这边尽快给您联系

2024.04.01 15:42:46

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讼亮律所律师
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你为什么想辞职？另外在为那家公司服务呢？

2024.04.01 15:02:18

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程辞律师
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你好具体什么情况需要深入了解才可以判断

2024.04.01 17:36:19

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郑登卿律师
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你好，没有签订劳动合同有双倍公司赔偿

2024.04.01 15:52:42

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广东才源律所律师
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您　好，可以申请被迫离职拿　赔偿　

2024.04.01 12:51:56

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周汉超律师
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入职满30天内应签订劳动合同

2024.04.01 12:55:18

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刘斌律师
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你好！就可以去申请劳动仲裁的

2024.04.01 14:42:46

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姜锋律师
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您好，可以给您提供法律帮助

2024.04.01 11:54:42

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温海宽律师
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你好，可以帮你争取合法权益

2024.04.01 14:10:54

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广东深腾律师
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你好，自愿离职是没有赔偿的

2024.04.01 15:02:11

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

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未签署劳动合同可以拿到补偿

2024.04.02 14:19:08

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阳贻峰律师
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你好，我们可以帮助你的。

2024.04.01 14:32:46

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广东策勋律师
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你好，你可以不签直接走

2024.04.01 11:54:51

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那我可以适当要补偿吗？

2024.04.01 11:56:24
刘帅律师
服务地区：广东-深圳 134-3069-7174

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可以劳动仲裁拿到补偿金

2024.04.01 14:23:43

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欧俊律师
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你好我们可以帮助到你

2024.04.01 12:17:16

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辞职一般是不进行补偿，如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被辞退的，解除劳动合同，才要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.04.01 11:46:24

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法律分析：没有签合同辞职一般是可以获得赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者因用人单位的过错要求辞职的，是可以向用人单位要求支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.04.01 11:46:54

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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.04.01 11:47:00

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