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您好,我想问一下,清明节假日4.5.6号三天,公司强制6号上班不让休息算不算违法?能不能劳动仲裁?
更新时间:2024-04-02 15:43:57
问题描述:
您好,我想问一下,清明节假日4.5.6号三天,公司强制6号上班不让休息算不算违法?能不能劳动仲裁?
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宁飞龙律师
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你好,法定节假日具有不可替代性。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班,用人单位必须向劳动者支付加班工资。
2024.04.01 10:26:46
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顾春龙律师
服务地区:江苏-苏州
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你好,方便具体说下情况吗
2024.04.02 15:43:57
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法律分析:用人单位应当保证劳动者每
周至
少休息一日。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2024.04.01 10:04:36
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找法网咨询顾问
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你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
2024.04.01 10:04:41
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一、公司不让休班怎么办
1、公司如果不给劳动者休息日,则属于公司系违反规定。劳动者一般可以通过先和公司进行协商进行解决,协商不成可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼等方法来解决。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
二、公司让加班不给加班费违法吗
公司让加班不给加班费是违法的。用人单位需要按照职工加班,需要与职工进行协商,一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排,那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费,所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。
安排劳动者
延长
工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024.04.01 10:04:43
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