天津无固定期限合同被辞退怎么赔偿，有哪些法律规定

更新时间：2024-04-01 09:12:09

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您好，对于无固定期限劳动合同，补偿的标准是每工作一年按照一个月工资计算。账户冻结是什么原因请您说清楚

2024.04.01 09:11:29

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你好，固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的补偿标准是一样的

2024.04.01 09:11:52

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1、无固定期限合同辞退最多赔几个月在我国法律中并未明确规定，但经济赔偿金按照劳动者的工作年限进行计算。具体为：每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

2、经济补偿的计算方法：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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