公司两年以后不用签合同了吗？

更新时间：2024-04-01 11:28:17

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公司两年以后不用签合同了吗？

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赖启徇律师
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公司两年以后是否需要签合同，需要根据具体情况进行判断。建议咨询专业的法律或人力资源顾问，以确保公司的做法符合相关法律法规的要求，并保障员工的权益。

2024.04.01 06:47:51

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镇平律师
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工作两年没签劳动合同,视为已经签订无固定期限劳动合同,用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

2024.04.01 11:07:47

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信琅律师
服务地区：广东-深圳 135-3422-4581

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您好！如果只签了一次是需要签第二次的，如果没签那就是默认无固定期限了

2024.04.01 11:28:17

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程辞律师
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你好具体什么情况需要深入了解才可以判断

2024.04.01 11:03:09

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欧俊律师
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您好，一共签过几次劳动合同呢？

2024.04.01 07:23:52

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卓文强律师
服务地区：广东-深圳 138-2657-7953

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需要签订劳动合同，方便沟通一下

2024.04.01 08:20:50

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广东才源律所律师
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您好，这个一般默认两年

2024.04.01 07:15:12

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一、到劳动监察投诉，并提出如下请求：
1、要求签订无固定期限劳动合同；
2、支付2倍工资差额（从你工作第2个月开始计算到第12个月止）；
3、补缴社会保险。
二、如果你以未缴纳社会保险为由提出辞职，单位应支付你2个月工资的经济补偿金，该工资为你解除劳动关系前12个月平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.04.01 04:12:06

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法律分析：
一、到劳动监察投诉，并提出如下请求：
1、要求签订无固定期限劳动合同；
2、支付2倍工资差额（从你工作第2个月开始计算到第12个月止）；
3、补缴社会保险。
二、如果你以未缴纳社会保险为由提出辞职，单位应支付你2个月工资的经济补偿金，该工资为你解除劳动关系前12个月平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.04.01 04:12:07

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针对您提出的“公司两年以后不用签合同了吗？”的问题，本律师提供以下专业法律意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工建立劳动关系应当签订劳动合同，且合同期限由双方协商确定，不存在“两年以后不用签合同”的法律规定。因此，公司应当在员工入职时与其签订劳动合同，并在合同到期前与员工协商续签或终止合同。如果公司未与员工签订劳动合同或违反合同约定，将面临法律责任。建议公司严格遵守法律法规，与员工建立稳定的劳动关系。

2024.04.01 11:03:49

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王倩倩律师
服务地区：广东-深圳

你好，你的问题描述模糊，可以具体说说

2024.04.01 07:16:22

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳

你好，法律问题可以处理

2024.04.01 08:22:51

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳

你好！工作两年没签劳动合同,视为已经签订无固定期限劳动合同,用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

2024.04.01 08:33:47

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广东策勋律师
服务地区：广东-深圳

未签劳动合同的才是两年不用

2024.04.01 09:09:23

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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳

你好，我们有类似的经验。

2024.04.01 09:10:50

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳

工作两年没签劳动合同,视为已经签订无固定期限劳动合同

2024.04.01 09:36:15

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温海宽律师
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你好现在是不续签合同还是？

2024.04.01 10:08:51

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳

你好，构成被迫解除劳动关系

2024.04.01 10:17:40

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