合同到期，公司不想签合同可以吗

更新时间：2024-01-26 14:16:25

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合同到期，公司不想签合同可以吗

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马菊镁律师
服务地区：上海-上海 136-0164-0389

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劳动合同到期企业可以不续签，但需依法支付员工经济补偿金。

2023.12.28 22:49:16

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张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

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合同到期，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。

2023.12.29 10:12:25

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荣兆栋律师
服务地区：上海-上海 131-6602-0783

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公司不续签，那就让公司开具辞退通知书，谈辞退赔偿的事情

2024.01.26 14:16:25

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高昆伦律师
服务地区：上海-上海 189-1770-8681

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您好，公司不续签劳动合同需要给予员工经济补偿

2023.12.30 13:44:08

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汪东先律师
服务地区：上海-上海 135-6455-0587

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您的具体情况是怎么样的？我们可以协助处理

2023.12.28 17:35:39

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工作六年，合同到期，公司不续签，我执意要求签，最终会什么结果

2023.12.28 17:37:14
张春利律师
服务地区：上海-上海 159-2135-9924

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你好，合同什么时间到期，这边需要帮你赔偿吗

2023.12.29 14:56:53

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，可以，但公司应当支付员工经济补偿金。

2023.12.31 16:56:13

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俞超强律师
服务地区：上海-上海 159-0192-0395

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你好，可以的，但是需要支付经济补偿

2023.12.28 18:00:06

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荣兆栋律师
服务地区：上海-上海 130-6275-6086

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你好，可以要求单位支付经济补偿金

2023.12.28 17:49:13

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钟宇弘律师
服务地区：上海-上海 136-0163-3105

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你好，可以的问单位要n+1赔偿

2023.12.28 22:54:07

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徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

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你好没有正当理由是不可以的

2023.12.28 18:27:14

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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这个要给补偿的啊，按照司龄补偿

2023.12.28 20:33:08

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徐清岑律师
服务地区：上海-上海 173-0186-1583

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您好，可以通过法律途径

2023.12.28 17:40:54

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诚勤律所律师
服务地区：上海-上海 199-6218-5888

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你好可以进行劳动仲裁

2023.12.28 23:08:33

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合同到期不签，按照以下方式处理：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或请求用人单位支付经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据相关法律规定，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同终止的，属于违法终止劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.12.28 17:14:37

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如果劳动合同到期了，不再想续签的可以不续签。如果劳动合同到期主动提出不续签合同的，用人单位不需要向劳动支付经济补偿金。如果用人单位提出不续签合同的，应当向劳动支付相应的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.12.28 17:14:39

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一、合同到期公司不续签合法吗
1、合同到期公司不续签不合法。劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、申请劳动关系仲裁需要什么材料
申请劳动关系仲裁需要以下材料：
1、当事人的身份证以及复印件；
2、书面劳动争议申诉书；
3、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系；
4、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。

2023.12.28 17:14:42

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周宇龙律师
服务地区：上海-上海

您好！你们签过几次合同了

2023.12.28 17:43:44

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上海锦政律师
服务地区：上海-上海

你好，可以来律所详谈给你方案

2023.12.29 09:52:25

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富誉律所律师
服务地区：上海-上海

你好，合同到期是可以不续签的

2023.12.29 10:15:13

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任思雨律师
服务地区：上海-上海

劳动合同到期，公司有权不再签订。但是要给补偿金，每满1年给付1个月的补偿。满6个月按1年计算，不满6个月按半年计算，补偿半个月。
如果合同为劳务合同，则没有补偿。

2023.12.29 10:36:47

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颜培卿律师
服务地区：上海-上海

你好公司可以不续签但需要支付经济补偿金

2023.12.29 11:13:07

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