公司突然微信发消息说让我第二天去协商劳动合同解除事宜我工作一年半这种应该怎么赔偿这种我只有得到一个月

更新时间:2024-03-31 20:34:47
问题描述:
你好 我想问一下 公司突然微信发消息说让我第二天去协商劳动合同解除事宜 我工作一年半这种应该怎么赔偿 但合同上写的是 提前一个月告知解除合同 赔付一个月工资 这种我只有得到一个月工资吗
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  • 周清智律师
    服务地区:四川-成都 134-0841-2645
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    您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
    2024.03.31 20:34:47
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  • 汪泓律师
    服务地区:四川-成都 139-8189-0811
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    违法辞退是双倍赔偿哈
    2024.03.31 20:19:01
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你好我想咨询一下关于被公司辞退了没有提前一个月通知,应不应该要一个月的工资做为补偿
你好,用人单位应当支付一个月的工资作为代通知金的,同时支付经济补偿金
全部6个答案 >
888 人咨询过
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我在公司因为两次不重要的书面警告,现在公司拿出公司规章制度说两次书面警告解除劳动合同这种情况下我能要
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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我们公司老板现在由于经营不善宣布要解散,正常签署劳务合同说的是提前一个月告知 现在也不按照我们一个月
<p> <p>   职工的失业金在单位终止合同的60天以内,去社保中心办理失业登记备案,当时没有办理失业金领取手续的,可以在下
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你好,我向公司提出辞职,想在一周内离开。我签订了劳动合同,但劳动合同中没有关于辞职赔偿的相关解释。领
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我在公司干了一年零2个月公司提前一个月通知和我解除劳动合同,这种情况他们要赔付我多少?如果要是我不同
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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你好,我想问一下员工报销款可以作为劳动争议吗
退还报销款的争议一般并不属于劳动争议,而是属于因财产关系产生的民事争议。以下情形下的争议才属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发
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签订劳动合同第一天想离职
法律分析:可以。第一天签了劳动合同,第二天是可以辞职的,但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位,已经位正式期需要提
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没有签劳动合同口头和老板说离职
你好y,这边为您转接人工客服
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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
法律分析:劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第
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