我工伤出院六个月后,医院不开休假条,身体还没恢复好,单位没有医院休假证明,不发工资,怎么办。

更新时间:2024-03-30 21:11:10
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我工伤出院六个月后,医院不开休假条,身体还没恢复好,单位没有医院休假证明,不发工资,怎么办。
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  • 周于炜律师
    服务地区:江苏-无锡 188-0151-4941
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    您好,这个需要对具体情况加以分析。
    2024.03.30 21:11:10
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  • 陆建飞律师
    服务地区:江苏-南通 138-6285-5569
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    根据你的陈述,可以要求开具
    2024.03.30 17:49:30
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    医院的医生说,六个月以外,没全利开休假证明,
    2024.03.30 18:33:49
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1731959 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    1、工伤认定申报期(大概一个月左右),单位可以视你为病假,发放病假工资
    2、认定期结束后,工伤基金告知单位你的情形是否属于工伤,是工伤的话,单位应该补发工资差额,不是的就给你发病假工资
    3、公司未做工伤申报的,员工自受伤之日起一年内去做申报(要的材料和证据偏多,建议早日申报)
    4、如果是工伤的情况下,公司不给你发放足额工资的,可以到劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁!
    2024.03.30 12:19:59
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    您好,可以及时申请仲裁维权
    2024.03.30 12:20:12
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助925151 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    工伤休假期间公司不给工资,员工可以到用工所在地的劳动监察部门反映或者到公司注册地申请劳动仲裁。因为劳动者在工伤期间,公司是应当按月发工资,且工资待遇不变。若是公司不发放工资,可以向劳动监察部门投诉,公司依旧不配合,可以直接申请劳动仲裁。
    因为劳动者因工负伤,公司需要承担相应的责任,因此员工在停工留薪期间应当享有原工资待遇。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    2024.03.30 12:20:19
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