公司新来的领导嫌我工资高，说我上班躲着睡觉混加班费，请问可以让这个人受到法律惩戒吗

更新时间：2024-04-03 09:23:29

问题描述：

公司新来的领导嫌我工资高，故意捏造事实，说我上班躲着睡觉混加班费，说我工作态度懒散，说有员工投诉我之类的，请问可以让这个人受到法律惩戒吗

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黄龙泉律师
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您好，如果能够与领导协商解决继续在那里上班那最好，如果实在不行的话，可以考虑被迫辞职，并且要求单位支付经济补偿金。协商不成可以直接申请劳动仲裁。

2024.03.30 10:05:42

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涂利安律师
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您好，.可以通过提供自己的工作证据来向劳动部门举报投诉。

2024.04.01 14:33:46

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李琴律师
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您好，这种情况不构成诽谤，但可以保留相关证据

2024.04.02 11:27:52

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湖北昭福律所律师
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您好，建议你通过法律途径维护自己去权利

2024.04.03 09:23:29

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法律分析：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.03.29 20:51:49

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