被迫换岗离职，什么时候发放工资

更新时间：2024-04-02 16:17:59

问题描述：

被迫换岗离职，什么时候发放工资

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

杨欣辉律师
服务地区：河南-郑州 130-7108-2599

咨询我

你好，按工资支付规定应在离职解除合同时发工资

2024.03.29 21:53:21

点赞
朱亚娟律师
服务地区：河南-郑州 158-3711-7000

咨询我

工资发放时间请跟公司人事部门沟通。

2024.04.02 16:17:59

点赞
白爱敏律师
服务地区：河南-郑州 191-0388-2929

咨询我

你好，劳动纠纷问题可以具体沟通

2024.04.01 14:35:03

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助698328 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者离职后，工资一般是在办理离职手续的时候发放的，离职工资的数额应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，因为根据《劳动合同法》，规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：劳动者离职后，工资一般是在办理离职手续的时候发放的，离职工资的数额应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，因为根据《劳动合同法》，规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.03.29 19:23:21

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1189320 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

按照劳动合同约定的方式来发放工资。一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.03.29 19:23:28

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助849837 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

按照劳动合同约定的方式来发放工资。一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.03.29 19:23:33

点赞
丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，一般是按照公司的正常发工资的时间

2024.03.29 21:32:22

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。