不通过公司HR批准，就强行把我从技术岗调到了生产岗，对此我怎么维权

更新时间：2024-04-04 11:59:26

问题描述：

朱老师好，领导因为我没有交改善报告，不通过公司HR批准，就强行把我从技术岗调到了生产岗，对此我怎么维权

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赖启徇律师
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如果客户的身份证件无效或过期，或者征信记录不良，银行可能会拒绝办理银行卡。此外，对于非当地户籍的客户，银行可能会要求提供额外的证明材料，如工作证明、居住证等。

2024.03.29 19:35:15

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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单位提出变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。

2024.04.04 11:59:26

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威法律师
服务地区：广东-东莞 400-9931-1885

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你好，公司在未经本人同意情况下强行调岗，侵犯劳动合同合法权益的，可以向劳动行政部门举报。

2024.03.29 19:45:15

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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你好，如果有单方调岗降薪情况，你可以以此为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。

2024.03.29 21:57:38

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许发律师
服务地区：广东-东莞 132-6847-6453

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你好，可以要求公司作出经济补偿

2024.03.29 19:39:44

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郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

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你好，请问是否已经过了试用期？

2024.03.30 08:54:37

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

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你好，这边可以申请劳动仲裁的

2024.03.29 19:45:59

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林晓明律师
服务地区：广东-东莞 166-1678-0001

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你好，我会为你提供法律咨询

2024.03.30 09:19:23

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法律分析：如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。如果并不存在不能胜任工作，则根据相关法律的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方调整工作岗位或者工作地点有权拒绝，如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，有权要求继续履行或者支付赔偿金。
劳动合同规定不服从工作调动，单位有权解除劳动合同违反法律强制性规定，属于无效条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024.03.29 19:06:48

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如果无法协商，申请劳动仲裁

2024.03.29 19:07:10

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如不服可申请仲裁

2024.03.29 19:07:15

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